五島電気建設 株式会社
- 所在地
- 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字鏡田45-98
- 業種
- 建設・建築（建設）
- 事業内容
- ■電気設備工事全般
◇交通信号機の新設・改修工事
◇道路照明灯の新設・改修工事
◇京都府下の道路照明の維持管理
◇ケーブル地下埋設工事
◇高圧受変電設備工事
◇屋内配線工事灯の電気設備工事等
街になくてはならない信号機や道路照明灯
の設置や改修工事を手がけています。
現場の工事だけでなく、申請業務といった
事務作業も担当しています。
- 従業員数
- 14人（正社員14人）
- 企業HP
-
弊社ホームページ
https://www.fiveislands.jp/
- 求人情報
-
弊社採用ホームページ
https://www.fiveislands.co.jp/page1
- PR
-
社員とのコミュニケーションを取る機会が多く、
それぞれが力を発揮しやすいような職場作りを
目指しています。
子育て世代の社員が多いため、保育園への送り
迎えや突発的な出来事についても皆でサポート
できる環境です。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
１人１人の社員が働きやすい職場作りを進めています。
■仕事だけではなく、家族の時間も大切にできる職場環境を目指しています。
■現状は、下記の体制を整えています。
◇育児休業対象者全員へ内容の説明や意思確認を行っており、育児休業取得実績もあります。
◇有給休暇取得率が高く、子どもの行事や突発的な出来事にも最優先に対応可能です。
◇上司に相談しやすい環境を整えているため個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。
■更に働きやすい環境を整えるため、時間外労働削減のためのクラウドシステム導入と採用強化
による増員に力を入れていきます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 繁忙期の所定外労働時間を削減し、家族と過ごす時間が増える
体制を作ります。
- 取組内容
- クラウドシステムを導入することでデータを一元管理でき、
繁忙期の休日出勤、時間外勤務が以前よりも削減されまし
た。
- 目標②
- ■採用強化を通じて社員全員がゆとりを持って勤務できる
環境を整えます。
■入社後も定着して長く働ける制度作りを進めていきます。
- 取組内容
- ■求人掲載や学校への訪問を通じて採用活動を行いましたが、
採用充足に至らなかったため引き続き取り組みをすすめて
います。
■資格取得の推進については、現在在籍している従業員も対
象に更なる技術力向上を目的に取組中です。
- 目標①
- ■子の看護休暇（有給）の拡充を図ります。
◇年１０日を限度として、小学校卒業までの子どもの病気や
怪我、予防接種や健康診断を受けさせるために､子の看護
休暇（有給）を取得可能とします。
- 取組内容
- ■休暇制度の導入と周知を行いました。
■この休暇が広く活用されて、子どものために安心してお休
みを取れる従業員が増えました。
行動宣言
- 目標①
- 繁忙期の所定外労働時間を削減し、家族と過ごす時間が増える
体制を作ります。
- 行動計画①
-
・施工管理に必要な資料を作成するためのクラウドシステム
の導入とクラウドシステム利用を前提とした業務手順の
見直しを行います。
・・2023年2月～8月
・実際に、各業務工程のデータをクラウドシステム上で共有
・連携複数人で一度に作業を行うことで品質の高い提出
書類を短時間で作成できるようにします。
・・2023年11月～2024年3月
・効果の検証を行い、次の繁忙期に向けて業務手順の見直し
を行います。
・・2024年6月
- 目標②
- ■採用強化を通じて社員全員がゆとりを持って勤務できる
環境を整えます。
■入社後も定着して長く働ける制度作りを進めていきます。
- 行動計画②
-
・学校訪問等を行い求人を行います。
◇仕事内容や会社の特徴について知っていただくことで
採用時のミスマッチを防ぎます。
・・2023年4月～2024年3月
・入社後は人間関係の不安を和らげるため、毎月社内ミーテ
ィングを開催します。
◇一緒に働くメンバーのことを、コミュニケーションを
通じて知ることができます。
◇昨年の夏から月に１回のペース
で行っていますが、普段は仕事
で関わらないメンバーともざっ
くばらんに対話することができ
る機会です。
・・入社～2024年6月
・仕事上必要となる電気工事士等の積極的な資格取得を応援
します。（費用は会社負担）
◇一生ものの資格が多く、成長に合わせて資格取得を目
指す事が出来ます。
・・入社～2024年6月
- 目標①
- ■子の看護休暇（有給）の拡充を図ります。
◇年１０日を限度として、小学校卒業までの子どもの病気や
怪我、予防接種や健康診断を受けさせるために､子の看護
休暇（有給）を取得可能とします。
- 行動計画①
-
・子の看護休暇（有給）の内容へ就業規則を変更し
労働基準監督署へ提出します。
・・2023年7月
・従業員に活用していただけるよう、休暇の内容や
申請方法を周知します。
・・2023年7月
・２０２５年４月改正に伴い、休暇内容に感染症に
伴う学級閉鎖等の欠勤と入園入学式及び卒園卒
業式を追加し、従業員へ周知します。
・・2025年4月