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メッセージ

「制度がある」だけでない、だれもが制度を活用しやすい環境づくり 会社で各社員が当たり前に使える制度は沢山あります。
育児についての制度もその一つ。

■例えば、配偶者が子供を出産した際、男性社員が育児のため
　休業に入る・・・「出生時育児休業（産後パパ育休）」または
　「育児休業」を取る事。
■例えば、子供が熱を出して急きょ帰らなければいけない勤務
　日の朝に介護中の親をデイサービスへ連れて行きたい・・・
　「(時間単位で)看護休暇制度」を使う事。
■例えば、保育園を標準時間で預ける為、お迎え時間に合わせ
　た働き方をする・・・「育児短時間勤務制度」を使う事。

制度を利用している社員にとっては当たり前に必要な制度です
が、これから制度を利用する社員からすれば、制度を理解する
ところからスタートしなければなりません。

そこで私たちの会社では、育児介護等相談の窓口から対象とな
る社員スタッフだけでなく、店舗の管理責任者へ制度取得の流
れや必要性を伝え、育児や介護について実際に対象となる社員
がスムーズに制度を使える様、環境づくりを行っています。

女性社員であれば、産前休業までのサポート・産後休業～育児
休業中の相談・復職タイミングや働き方の相談／説明を行い、
復職前にはヒアリングを行います。
男性社員であれば、配偶者の出産時期～産前の環境をヒアリン
グし、出生時育児休業（パパ育休）および育児休業取得の説明
／相談・育児休業中の相談・復職前のヒアリングを行います。

上記の取り組みはほんの一例ですが、これからも社員一人一人
に寄り添い、ライフイベントに合わせて全ての社員が柔軟に働
き方を選ぶことができるよう、取り組んでまいります。