医療法人 御所南はなこクリニック
- 所在地
- 京都市中京区大津町645
- 業種
- 医療・福祉（医療）
- 事業内容
- ■皮膚科・美容皮膚科診療。
◇一般皮膚科から自費診療まで幅広く
対応し、肌の悩みを通じた生活の質
の向上をサポートしています。
- 従業員数
- 20人（正社員14人、パート6人）
- 企業HP
-
医療法人御所南はなこクリニック 公式サイト
https://hanako-cl.com/
- 求人情報
-
採用情報ページ
https://recruit.hanako-cl.com/
- PR
-
疾患の治療から、その先へ。
皮膚に関するＱＯＬ（生活の質）を高める
ために、幅広い治療の選択肢を提供してい
ます。
患者様お一人おひとりの生活の質を上げ、
人生を豊かに彩るお手伝いができるよう、
最新の設備と心のこもった医療を追求して
います。求人中★全職種でスタッフ募集中
医師、看護師、受付、広報の各職種を募集しています。患者様の人生を豊かにするお手伝いを一緒にしませんか？未経験の方も丁寧にサポートします。ワーク・ライフ・バランスを大切に、協力し合える職場です。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
疾患の治療から人生を豊かに。患者様とスタッフのQOL向上を大切にし、共に輝ける職場を目指します。
当院は「疾患の治療から、その先へ」を理念とし、皮膚の健康を通じて患者様の
人生を豊かにすることを目指しています。
この想いはスタッフに対しても同じです。
質の高い医療を提供するためには、スタッフ自身が心身ともに充実し、私生活も
大切にできる環境が不可欠です。職種の垣根を越えて助け合い、子育てやライフ
ステージに合わせた柔軟な働き方を推進することで、京都で一番働きやすく、誇
りを持てるクリニックを共に創り上げてまいります。
行動宣言
- 目標
- 業務効率化とサポート体制の強化により、残業時間を削減し、
スタッフ全員が定時で退社し、リフレッシュや家庭の時間を
十分に確保できる職場環境を実現します。
- 行動計画
-
・清掃専門スタッフ（パート）を新たに雇用・配置
することで、これまで診療後に行っていた清掃
業務の負担を軽減し、終業から退勤までの時間
を短縮します。
・・2026年4月1日〜
・妊娠中や育児・介護中のスタッフに対し、定期的
な面談を実施する。個別の状況に応じた柔軟な
勤務スケジュールの策定や業務分担の調整を行
い、無理のない継続雇用を支援します。
・・2026年4月〜（継続実施）
・部署単位での事前相談を推奨し、業務を標準化・
共有化することで、誰でも気兼ねなく長期休暇
を取得できる体制を整えます。これにより年次
有給休暇の取得率向上とリフレッシュを図りま
す。
・・2026年5月〜
- 目標
- ＩＣＴ（情報通信技術）を活用した在宅勤務制度を導入・定着
させ、育児などのライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境
を整備することで、優秀な人材の継続雇用とワーク・ライフ・
バランスの両立を図ります。
- 行動計画
-
・広報職などの事務部門において、自宅での作業が
可能な環境を整備します。子供の帰宅時間や学
校行事に合わせて退勤し、残りの業務を自宅で
行えるような柔軟なシフト管理を実施します。
・・2026年4月〜（継続・拡充）
・チャットツールやクラウド共有システムを活用し、
出勤時と変わらないスムーズな情報共有体制を
構築します。在宅勤務中でも孤独感を感じさせ
ない、チーム一体となった連携を強化します。
・・2026年5月〜
・現在実施している広報職に加え、他の事務系職種
や、一部の電話応対・予約管理業務においても
在宅で実施可能か検討を行い、制度の適用範囲
を広げていきます。
・・2026年10月〜
- 目標
- スタッフ一人ひとりが専門性を高め、自信を持って働けるよう、
研修や勉強会の機会を充実させます。業務の標準化を進めるこ
とで、特定の個人に負担が偏らない「助け合えるチーム」を構
築します。
- 行動計画
-
・最新の美容皮膚科知識や接遇に関する勉強会を勤務
時間内に実施し、スタッフのスキルアップを支援
します。
・・2026年4月〜
・スキルアップに繋がる外部セミナー等への参加を推
奨し、受講費の補助や勤務時間内での参加を認め
る制度を運用します。
・・2026年8月〜
・タブレット等を活用して業務マニュアルをいつでも
確認できる環境を整え、新人・ベテラン問わず迷
わず動ける体制を作ります。
・・2026年5月〜