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目標①

テレワーク環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスを
確立させます。

取組内容

■テレワーク環境の整備を行い、テレワーク実施希望
　者に対して週に１日以上在宅で勤務できる体制を整
　えました。
■業務内容を整理したうえで、在宅でも支障なく対応
　できる業務から段階的にテレワークを導入し、仕事
　と私生活のバランスを意識した働き方を推進してい
　ます。
■また、リモート会議やオンラインでの情報共有を活
　用することで、在宅勤務時も円滑に業務を進められ
　るよう取り組んでいます。

取組効果

■テレワークを導入することで、従業員が自身の生活
　リズムに合わせて働ける環境が整い、仕事と私生活
　のバランスを保ちやすくなりました。
■週に一度の在宅勤務を取り入れることで、家庭の事
　情や自己研鑽、趣味の時間などを無理なく確保でき
　るようになり、心身のゆとりを持って業務に向き合
　えるようになっています。
■複数の事業を横断して業務に携わる部門であるから
　こそ、働く場所の選択肢を広げることが、安定した
　働き方の継続につながり、安心して長く働ける職場
　環境の整備に寄与していると考えています。

従業員の声

■週に一度在宅勤務ができることで、家庭や私生活と
　のバランスを取りやすくなり、気持ちに余裕を持っ
　て働けるようになりました。
■自己研鑽や趣味の時間も無理なく確保できるように
　なり、仕事への向き合い方が前向きになっています。
■業務の都合で移動がある中でも、生活のリズムを崩
　さずに働ける点に安心感があります。
■働き方に選択肢があることで、長く働き続けたいと
　思える環境だと感じています。

目標①

テレワーク環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスを
確立させます。

行動計画①

・テレワーク実施希望者に、週に１日以上テレワーク
　実施日を設け、在宅で業務ができるようにします。
・・～2026年2月