株式会社 プレメーズ
- 所在地
- 京都市伏見区中島鳥羽離宮町72
- 業種
- 飲食・サービス（飲食、サービス）
- 事業内容
- ■飲食店
■町家ステイ事業
■物販業
- 従業員数
- 20人
- 企業HP
-
HP :
https://plameries.co.jp/
- PR
-
人生に残る想い出の場所を創出します。
そして、それを後世に残し続けることを
企業理念に、サービス業に特化した企業
です。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
男性の育休制度の取り組みを行います。
女性が活躍する今の世の中。
子育ても女性、仕事も女性にならないよう、
各ご家庭でバランスを取って働けれる環境
を作りたいと考えています。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 出産への立ち合いなど、男性が育児にかかわれる環境づくり
を推進します。
- 取組内容
- ■出産への立ち合いは実行できています。
■出産予定日に休暇を取っていただいていましたが、
予定日がずれて３日余分に休暇を取っていただく
ことができ、その間家族でゆっくりできたと聞い
ています。
- 取組効果
- ■未婚の男性社員、女性社員がいるのでその社員たち
が結婚し、子供が生まれても変わらない環境の提供
をしていきます。
■また、小さい子供のいる幹部がいるので、サービス
業だからという理由で休日の休みを取らないのでは
なく、子供のため、奥様のために休みをとる意識を
もってほしいと考えています。
- 従業員の声
- 過去の環境を見ていて、職人だから子供の運動会など
土曜、日曜にあるイベントの参加は妻に任せて参加し
ない。というのが当たり前の認識でしたが、子供が生
まれるとやはり参観日は参加したいという気持ちが強
くなったため、このような環境を整えていただけたこ
とに感謝します。
行動宣言
- 目標①
- 出産への立ち合いなど、男性が育児にかかわれる環境づくり
を推進します。
- 行動計画①
-
・出産への立ち合いなどの急な休暇取得を促進します。
・・2023年1月～
・営業時間が短い店舗をつくることで休暇を取りやす
い環境づくりを行います。
・・2025年4月～
・男性の育児休暇取得を促進します。
・・2025年4月～