株式会社 ヤマコー
- 所在地
- 京都府綴喜郡宇治田原町緑苑坂54-2
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- ■プラスチックダンボールの加工・販売
プラダンとは、紙ダンボールと同じような
形状をした、ポリプロピレン製のボードの
ことです。
【軽い・丈夫・水に強い】などの特性を生
かして、物流用の通い箱や仕切り、看板を
作っている会社です。
ホームページを中心に年々問合せが増加し
ており、現在も年間１，０００件を越える
新規受注があり、安定した成長を続けてい
ます。
- 従業員数
- 69人（正社員46人、嘱託社員3人、パート20人）
- 企業HP
-
HP :
https://p-yamakoh.co.jp/
- PR
-
■完全週休二日制
■男性社員育休取得
■経済産業省「攻めのＩＴ経営中小企業百選
２０１７」選定
■「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス
推進企業認証
■高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞
受賞
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが、更に働きやすい職場環境づくりを目指します。
健常者や障害者関係なく、全ての従業員に働きやすい職場環境づくりを
推進して参りましたが、更なる高みを目指して子育て環境の整備に取り
組みます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 女性従業員の産前産後休暇取得や育児休業取得率の
向上を推進します。
- 取組内容
- 周知活動と育児休業を取得しやすい雰囲気作り
を行いました。
- 目標②
- 子育てや介護をしながら働く従業員を応援するため、
テレワークの仕組みを導入します。
- 取組内容
- ■在宅勤務規程の設定を行いました。
■テレワーク用のシステムや機器の導入を行い
ました。
- 取組効果
- ■６名の男性社員が育児休業を取得しました。
■産休育休を取得した社員の復職率は１００％
となりました。
- 従業員の声
- 育児でテレワークを利用できることで、正社員
で継続して勤務することができるようになりま
した。
行動宣言
- 目標①
- 女性従業員の産前産後休暇取得や育児休業取得率の
向上を推進します。
- 行動計画①
-
・社内制度の整備を行います。
・・2019年11月
・社内啓発活動を実施します。
・・2019年12月
・テレワークに必要な機器の導入や機器の活用
に向けた研修を実施します。
・・2020年1月
- 目標②
- 子育てや介護をしながら働く従業員を応援するため、
テレワークの仕組みを導入します。
- 行動計画②
-
・社内制度の整備を行います。
・・2019年11月
・社内啓発活動を実施します。
・・2019年12月
・テレワークに必要な機器の導入や機器の活用
に向けた研修を実施します。
・・2020年1月