洛和会ヘルスケアシステム

所在地: 京都府京都市山科区音羽八ノ坪51-4

業種: 医療・福祉（医療、福祉）

事業内容: 洛和会ヘルスケアシステムは、
主軸となる４つの法人が、京都・滋賀・東京
を拠点に、医療・介護・保育・教育といった
各領域で社会的役割を果たしている、総合ヘ
ルスケアグループです。

そして、約２００ヵ所の施設に６，０００人
を超える職員が働いています。

従業員数: 6,600人

企業HP: HP :
http://www.rakuwa.or.jp/

求人情報: 新卒採用ホームページ
https://recruit.rakuwa.or.jp/newgrad/
キャリア（中途）採用総合ページ
https://recruit.rakuwa.or.jp/career/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等　休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

フレックスタイム制度

フレックスタイム

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

育児のための費用助成等（児童手当・シングルペアレント手当の支給など）

育児のための助成

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子育て等に関する特別休暇

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。 「私らしい働き方！」を合い言葉に、ワーク・ライフ・バランス
に取り組める環境、制度の充実に力をいれています。

私生活を充実させることで仕事がはかどり、仕事がうまく行くこ
とで、さらに私生活が充実できるよう応援します！

目標①: 男性の育児休暇取得率の向上を目指すと共に、男性の
育児参加を推進します。

取組内容: ■理事長が実際に育児休暇を取得しました。
■実際に育児休暇を取得した男性職員と理事
　長が対談をして、InstagramやYouTubeに
　て周知しました。
■広報誌に男性育休取得状況について記載し
　ました。

目標②: 小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給での子ども
看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心して働ける環
境を目指します。

取組内容: ■社内ハンドブックに非常勤も「育児休業」
　が取得できると記載しました。
◇他「子どもの看護休暇」なども同様です。
■選考の際に、非常勤でも取得できると情
　報提供をしました。

取組効果: ■ＳＮＳの活用など周知にも力を入れた結果、
　男性育児休暇取得率が増加しました。
　＜男性育児休暇率＞
　　□２０１９年度は１０．２％
　　□２０２２年度は５０％
　　□１人あたり平均７９日取得

■小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有
　給での子ども看護休暇制度の周知を図り、
　長く働きやすい環境整備に繋がりました。

従業員の声: ■【男性の育児休暇を取得した職員の声】
◇子どもと一緒にいる時間が増えてよかった
　です。
◇子育ての大変さを知れたり、料理の勉強に
　もなりました。
◇家族が一緒にいる時間が増えたのでさらに
　夫婦円満、家族円満になりました。

目標①: 継続して、男性の育児休暇取得率の向上を目指すと共に、
男性の育児参加を推進します。

取組内容

目標②: 継続して、小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給
での子ども看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心し
て働ける環境を目指します。

取組内容

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 男性の育児休暇取得率の向上を目指すと共に、男性の
育児参加を推進します。

行動計画①: ・育児休業中の社会保障制度の充実を積極的に
　周知していきます。
・・2021年1月～2022年3月
・男性で既に育児休業を取得した者の体験談を、
　社内広報誌などを利用し紹介します。
・・2021年1月～2022年3月

目標②: 小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給での子ども
看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心して働ける環
境を目指します。

行動計画②: ・更に活用を進めるために社内ハンドブックへ
　の掲載を行います。
・・2021年1月～2022年3月
・採用時や面接時の情報提供、広報誌での周知
　を図ります。
・・2021年1月～2022年3月
・取得が進むよう、人員体制の充実を図ります。
・・2022年1月～2023年3月

目標①: 継続して、男性の育児休暇取得率の向上を目指すと共に、
男性の育児参加を推進します。

行動計画①: ・継続して、育児休業中の社会保障制度の充実を
　積極的に周知していきます。
・・2026年1月～2027年3月
・継続して、男性で既に育児休業を取得した者の
　体験談を社内広報誌などを利用し紹介します。
・・2026年1月～2027年3月

目標②: 継続して、小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給
での子ども看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心し
て働ける環境を目指します。

行動計画②: ・継続して、更に活用を進めるために、社内ハンド
　ブックへの掲載を行います。
・・2026年1月～2027年3月
・継続して、採用時や面接時の情報提供、広報誌で
　の周知を図ります。
・・2026年1月～2027年3月
・継続して、取得が進むよう、人員体制の充実を図
　ります。
・・2026年1月～2027年3月